一流专家献策南海！人才服务、科技创新要这样做……

‍9月27日是“佛山人才日”，籍此契机，南海举办“深入实施人才强国战略 建设高水平人才高地”——人才创新高质量发展论坛暨专家南海行活动。

作为“佛山人才日”“南海鲲鹏人才节”的系列活动之一，此次活动邀请到十余位重量级人才工作专家实地考察南海，深入了解南海人才引育、科技创新等主题工作，并对南海人才建设工作建言献策。活动由中国领导人才论坛理事会、南海区委人才工作领导小组主办，南海区委组织部与中华人力资源研究会承办。

中国人才研究会副会长、全国党建研究会特邀研究员、中央组织部人才工作局原副局长李志刚、北京大学教授、广东财经大学人力资源学院院长萧鸣政，北京师范大学战略人才管理研究中心主任王建民教授，科技部人才中心处长、研究员牛萍，中关村创享人力资源大数据联盟副理事长蒋北麒，北京信息科技大学教授、中国人才测评专业委员会常务理事梁栩凌，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长、人力资源学院人才系主任陈小平教授等十多位专家以及南海区相关政府部门、知名企业、优秀人才代表120多人出席了相关活动。

专家们兵分两路

触摸南海人才与科技发展脉搏

27日上午，专家们聚焦科技产业和人才建设两大主线，前往季华实验室、南海人才馆、人力资源服务产业园等区内重点人才科创平台载体考察，深入了解把握南海当前发展情况。

在南海人才馆，专家们与区内重点企业代表详细了解到南海优越的人才发展环境，以及为人才提供“一站式”的全方位专属服务。

南海区委组织部副部长邹冠飞介绍，近年来，南海通过高水平建设人才引育平台，高效能深化人才发展体制机制改革，高起点拓展大湾区人才合作，高标准打造多主体人才培育协同体系 ，高品质优化人才发展生态，构建起一支60万余人的人才队伍，集聚顶尖人才项目32个、国家高层次人才90人、创新创业团队315个，“南海鲲鹏人才”品牌不断擦亮。

在洽谈会上，专家和企业代表畅所欲言，结合企业与政府基层部门实践中遇到的问题，围绕人才自主培育、人力资本、人力资源服务提升进行深度思想交流。

专家与政府单位代表、企业代表们进行洽谈。

中央组织部人才工作局原副局长李志刚表示，南海坚持人才立区、人才强企的做法契合党的二十大精神，认为要坚持产业、人才、资金深度融合，在“产业吸引人才”转变为“人才引领产业”的过程中占据先机。同时，他认为市场化评价非常重要，建议坚持一体化推进人才工作（教育、科技、人才)；坚持以人才引领驱动高质量发展之路；坚持以用为本的人才思路，整合大湾区资源，打造用人平台。

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、人力资源学院院长萧鸣政认为，南海区具有许多先天优势，建设区域性人才高地，关键要通过人力资源服务业激发人才创新的动力与引领效能，发挥好人才第一资源的作用，帮助众多的民营中小企业提升人才服务能力，产生虹吸效应，吸引高层次人才与技能人才在南海就业创业与创新发展。

当天，另一队人才工作专家来到季华实验室，实地参观科技成果展厅，了解季华实验室建设情况、人才构成及科技攻关与成果转化落地情况，并举行科创平台创新能力推介会（半导体专场）暨第五期“研之有悟”科技主题沙龙活动。

人才工作专家一行参观季华实验室。

“季华实验室等科创平台是南海产业创新的重要力量，是战新产业的孵化基地，是本地企业创新发展的合作伙伴，也是高端人才的承接基地。”活动上，南海区科技局局长薛佩华向人才专家介绍全区科创平台情况。近年来，南海共汇聚了季华实验室、仙湖实验室等24个高端科创平台，聚集近2300名科研人员，孵化或引进初创型企业733家，形成“存量迭代、战新引育、双轨驱动”模式。

活动现场。

“虽然是第一次来南海区，但政府部门的求真务实、久久为功、扎实推进科技创新相关工作给我留下了非常深刻的印象。”科技部人才中心处长、研究员牛萍表示，从半导体产业的发展可以看出，南海着力围绕产业链部署创新链，从前端基础研究到科技成果转化、人才培育都做得特别扎实。

现场气氛热烈，人才专家与南海区科技局、平台、企业、科技镇长代表围绕南海科技创新和人才引育工作等内容进行对接洽谈。

人才专家与区科技局、科创平台、企业代表进行洽谈交流。

北京师范大学战略人才管理研究中心主任、王建民教授从多个实际案例出发，指出科技创新中产业引领最重要，需要从企业需求出发，推动科学家与企业家协同合作。薛佩华也表示，真正的需求就是科研的需求，科研的需求则来源于企业，因此南海很清楚，科技创新要问计于企，求教于企，服务于企，让企业成为科研“出题人”。

高质量论坛博采众长

南海助力大湾区人才高地建设

经过实地考察和交流对接后，27日下午，人才创新高质量发展论坛在南海国际创智园大会议中心举行。

开场介绍

南海区委常委、组织部部长潘伟华发言。

“众多专家学者、行业翘楚齐聚南海、共话人才创新发展，既是南海广大人才的盛事，更是南海高质量发展的重要契机。期待各位专家在这场‘思想的盛宴’中尽情交流、碰撞火花，为高水平人才高地建设的南海实践建言献策。”南海区委常委、组织部部长潘伟华说道。

此外，潘伟华表示，希望通过本次活动能够进一步与专家密切交流、增进了解，邀请专家学者来南海参观，为南海在人才引育、科技创新、产业发展等方面提出意见和建议，做南海的“高质量发展合伙人”。

人才是发展的源头活水，提升产业竞争优势，是当代经济发展的主动能。如何进一步建设人才高地，赋能本土产业转型升级，是南海在走向高质量发展的过程中必须解决的命题。

论坛现场。

会上，四位国内一流人才工作专家，结合自身人才工作经验与南海实践，分别就“大力实施人才引领驱动战略”、“粤港澳大湾区人才高地建设与南海实践思考”、“青年科技人才发展规律与培育机制创新”、“提升数字素养，培育数字人才”进行了主题分享。

李志刚：

针对南海人才高地建设创新，中央组织部人才工作局原副局长李志刚对南海的人才工作表示认可，并建议：南海一定要保持好的生态环境，为人才提供优质的自然生态与人文生态；高度重视创新文化的塑造，大力弘扬科学家精神，让人才拥有内发性的发展动能。

萧鸣政：

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、人力资源学院院长萧鸣政表示， 要基于高水平人才高地的六大指标、结合南海区的现状与相关优势，思考南海区在粤港澳大湾区高水平人才高地建设中的价值与建设路径， 要以 专业化人才工作品质 促进专业性科技人才效能提升，以 现代化的手段 做好高精尖人才引进，以 高水平的人才服务 留住与用好所引进的各类人才。

牛萍：

科技部人才中心处长、研究员牛萍为大家解读了青年科技人才队伍的建设、评价及培养。她谈到：青年科技人才已经成为科技创新的主力军。人才工作应该加强对青年科创人才在职业早期的科研稳定支持，加强独立研究机构，开发更多有效的青年科创人才激励保障措施，让青年人才全身心投入科研而无后顾之忧。

蒋北麒：

中关村创享人力资源大数据联盟副理事长蒋北麒指出，在制造业数字化转型的背景下，要全面提升制造业从业人员的素质素养，大力引进复合型、应用型的制造业数字人才，要促进学生从专业型向应用型、复合型发展，满足用人需求，还要开发人工智能，利用好数字员工。

在时代前进的浪潮中，人才是发展的重要主体。最大限度地释放人才创新、创业、创造的活力，做好人才工作的引、育、留、聚成为了地方发展的重要实践方向。在南海鲲鹏人才节期间，恰逢佛山人才日，人才创新高质量发展论坛暨专家南海行活动的举办，无疑是给人才释放出明显的支持信号。

近年来，在佛山深入实施“制造业当家”“人才强市”战略的部署下，南海始终坚持“人才引领创新驱动”，紧抓制造业核心，在构建“两高四新”现代化产业体系上不断实干争先，深入实施“科学家+企业家”计划，不断增强“平台+人才”支撑体系。

未来，南海将以高质量发展为牵引，扎实推进现代化活力新南海建设，在深化改革、构建现代化产业体系、推进科技自立自强上实干争先，在人才引进培育的征程上不断迈进。

来源：佛山新闻网、南海区委组织