南海人才创新论坛 | 萧鸣政：人才高地建设是粤港澳三地社会经济发展的需要

“鲲鹏扶摇起，南海纳人才”，2023年度的“南海鲲鹏人才节”迎来全新篇章。

9月27日，为全面贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，加强城市对高精尖缺人才吸引力，在“佛山人才日”之际，南海“人才创新高质量发展论坛暨专家学者南海行”活动隆重举行。多位专家深入南海区内重点人才科创平台载体考察，后相聚在人才创新高质量发展论坛，交流思想、碰撞火花，为南海人才引育、科技创新、产业发展等方面提出宝贵意见。中国人才研究会副会长，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院/人力资源学院双聘院长萧鸣政实录如下：

何为人才高地？六个指标权衡

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。党的二十大报告指出，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。总书记曾在视察广东时强调，要深入实施创新驱动发展战略，推进粤港澳大湾区人才高地建设，形成高端科创人才聚集效应。进入新的发展阶段，南海也厚植企业成长沃土，着力推进人才高地的建设。

萧鸣政：想要建设人才高地，首先得知道它是什么。所谓人才高地，简言之就是各类人才愿意聚集的地方，而且是能够尽展其才，各显其效的地方。一个地方算不算人才高地，可以用六个指标来衡量：第一要看它的人才数量是不是高密度，第二要看它的人才水平是不是高层次，第三看它人才的内置结构和外置结构是不是高质量，第四看它人才的工作是不是高活力，第五要看人才产出是不是高效益，第六要看它人才的环境是不是高品位，这里的环境除了指物质环境和生活环境，更重要还指的是人才的工作环境及人才价值实现的环境。

人才高地怎么建？发挥优势，精准施策

科创兴城魂乃铸，政策引才篇亦鸿。萧鸣政在上午参观走访南海人力资源服务产业园、南海人才馆，并与南海区委组织部、区人社局等政府部门，以及人力资源服务产业园和企业人才代表围绕南海人才自主培养、人力资本、人力资源服务提升等内容进行交流后，对南海的发展及人才工作的现状都有了更充分的认识和了解。萧鸣政梳理了南海目前具备的优势特点，并相应地提出了建议。

萧鸣政：南海是一座拥有“亿年山川、万年水脉、千年文化、百年工业”深厚底蕴的城市，区位优势明显，市场经济活力强劲，高技术制造业、高品质服务业、高新技术企业都蓬勃发展，但是南海在实践中也面临了一些问题，就这些问题我提出一些建议：一个是我们学校专业内容与企业、与产业需求不匹配的问题，南海区一级能否成立一个人力资源开发指导小组，专门负责企业岗位、学校专业设置和完成产业的发展规划、协调服务工作，这样能够提高岗位专业企业产业匹配度；第二个是面对培训机构规模小、培训工作层次低的问题。因为我们企业多是民营，辛苦赚了这么点钱，还要花钱自己“栽树”，企业可能没有积极性去做，这个时候我们怎么办？我觉得我们要建立一种机制：对不同工种提出不同的培养方式，如一些通用工种，可以由区级牵头来组织培训能力，企业内部的一些特殊工种则由企业自己来培养；第三个如何让政策扶持更精准更到位的问题，我认为这个应该基于南海区产业战略，以企业的重要性、产生的效能还有对整体税收的贡献度等指标，建立第三方评价机制评价。

萧鸣政：此外，关于人才方面的工作，我还想分享三点建议。一是要以专业化人才工作品质促进专业性科技人才效能提升。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，而发展创新来自于人才内在的活力和动力，驱动人的内在活力和动力是来自于人才服务，所以说我们人力资源服务业服务要做好，要通过服务来促进它的创新灵感、创新活力，通过创新活力促进让第一资源得到有效发展，让创新产生的成果来驱动我们的发展；二是要以现代化的手段做好高精尖人才引进。要精准化界限，我们常说要运用大数据做人才评价，要充分利用现代化手段搞清楚这些人才在哪里，这些人才有什么特点，如何引进这些人才引进，怎么样去用它；第三要以高水平的人才服务留住与用好所引进的各类人才。我们现在的服务，包括我们人力资源服务业，只是服务到岗，就是把人和岗位连接起来，但是我认为更好的服务还需要去关注他到岗后如何能够更好地释放他创新的热情、激情，怎么样产生创新的效能，我觉得这也是值得我们去注意的。

凤凰网广东发自佛山

撰稿：袁方