“南海鲲鹏人才”品牌不断擦亮！一流专家为打造人才高地建言献策

城市要发展，人才是第一资源。

9月27日，正值“佛山人才日”之际，南海区不断擦亮“南海鲲鹏人才”品牌，举办了“深入实施人才强国战略 建设高水平人才高地”——人才创新高质量发展论坛暨专家南海行活动。

人才工作专家、区内重点企业代表齐聚一堂，通过实地考察区内重点人才科创平台载体、举办座谈交流和主题论坛等形式，深入探讨人才高地建设的南海实践。

人才高地建设的南海实践

“南海是一座拥有‘亿年山川、万年水脉、千年文化、百年工业’底蕴深厚的城市，也是一片‘敢为人先、奋发有为、活力迸发’的创新型城市和创新创业热土。”南海区委常委、组织部部长潘伟华在人才创新高质量发展论坛上如是说道。

南海是改革开放的先行区，曾创造县域经济发展的“南海模式”，取得了广东“四小虎”的瞩目成绩。城市要发展，人才是第一资源，南海也不例外。

据介绍，近年来，南海始终坚持人才引领、创新驱动，紧紧扭住制造业这个核心，在构建“两高四新”现代产业体系上不断实干争先，深入实施“科学家＋企业家”计划，不断增强平台加人才的支撑体系。

目前，南海建设了以季华实验室、仙湖实验室，佛山(华南)新材料研究院等为代表的24个重点科创平台，拥有32家企业孵化器、28家的重创空间，涌现了3700多家高新技术企业、144家制造业的隐形冠军。

在人才建设方面，南海已经构建起一支60万余人的人才队伍，集聚顶尖人才项目32个、国家高层次人才90人、创新创业团队315个，“南海鲲鹏人才”品牌不断擦亮。

专家建言：人才引领、四链融合、创新生态

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。此次人才创新高质量发展论坛现场，中国人才研究会副会长、全国党建研究会特邀研究员、中央组织部人才工作局原副局长李志刚认为，应该从牢固树立人才引领驱动的战略理念，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合、打造人才聚集的创新生态高地三大方面着手，做好人才工作的引、育、留、聚四大工程，形成高质量发展的人才动能。

其中，牢固树立人才引领驱动的战略理念强调“驱动”，要求把更多人才聚集在创新发展上。“人才工作一定要和科技、教育紧密结合、协同推进，才能更有效地实现人才对现代化建设的基础性、战略性支撑作用。”

其次，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，应强化企业科技创新主体地位、强化创新链与人才链的有机链接、加快培育发展现代人力资本产业、充分发挥企业家在创新中的引领推动作用。“现在我们对吸引人才、用好人才要转换思路，过去我们很多是从政策体系、服务体系上考虑问题，未来要更多从产业链的结构图上打造更多吸引、集聚人才的平台。”

第三，打造人才聚集的创新生态高地，努力让人才来得快、留得下、干得好、获得多、活的爽。要注重政策、制度、文化的内在耦合。要打造自由、信任、开放、包容、激励的人才创新生态系统，实现党政领导人才、创新企业家、风险投资家、科技领军人才、高技能人才、文化艺术人才、技术转化职业经理人等创新人才的集群效应。要高度重视创新文化的塑造，人才吸引不应该只停留在表面物质层面，更应该聚焦精神层面，要大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神。

凤凰网广东发自佛山