南海24℃ ｜从陌生人到一家亲，桂城用“创熟”的温度书写城市幸福答案

引言：十五年，是时间的刻度，更是温暖的沉淀。从陌生人到“一家亲”，从初心到坚守，桂城用“创熟”的温度、党员的担当、关爱的力量，书写了一座城的幸福答案。

3月19日，“党建引领暖民心 多元共治创新篇”——2025年桂城街道党建工作大会暨“星光耀桂城”舞蹈大赛在桂城街道桂花社区举办。此次活动既是对桂城基层治理工作的回顾与总结，更是对未来柔性治理创新发展的展望与动员。

“全域创熟”是桂城街道在多年基层治理经验基础上的深化与创新，它强调以党建为引领，通过组织、机制、文化等多维度的协同发力，构建起一个更加温暖、包容、高效的基层治理生态。会上，桂城街道党工委委员梁启聪详细阐述了“全域创熟”的工作要点，涵盖队伍建设、多元共治、文化营造等多个方面，为桂城街道的柔性治理描绘了清晰的路线图。

在队伍建设方面，“全域创熟”聚焦于社区干部队伍的强化与松绑。通过系统培训、交流学习等举措，提升社区书记的“领航”能力，同时配强两委干部队伍，确保最优秀的人才充实到基层治理的最前线。此外，多种方式培育社区后备干部，为基层治理注入新鲜血液。

在松绑赋能上，桂城街道通过明晰权责、深化考核改革，减少社区干部的行政负担，让其能够更加专注于治理主业，将更多的精力投入到解决群众的实际问题上。

多元共治是“全域创熟”的核心要义，为此桂城街道充分调动党员队伍、治理骨干、红色物业、新市民、新业态及新就业群体等各方力量，形成治理合力：党员队伍在集体经济组织、社区议事决策中发挥核心作用，以点带面，带动更多居民参与治理；治理骨干如街长、巷长等，通过典型带动，激发居民的自治热情，形成共建共治共享的良好局面；红色物业则以评星定级等方式，设立红黑榜，以此提升物业服务质量，打造多元治理的“星级模范红色物业小区”；新市民方面则是在其集聚区域深化创熟工作，增强群体粘性与参与度；新业态、新就业群体，则是加强对其利益诉求的关注，通过完善硬件配套、发布服务工作方案等举措，引导其参与基层善治，构建爱的闭环。

除此之外，文化营造也为“全域创熟”注入了人文灵魂。社区文化、志愿服务文化、慈善关爱文化的打造，使治理过程充满温情与活力。社区文化通过“SHAN”（从散到闪）与“HUO”（从活到火）的建设路径，让每个社区拥有独特的文化内核与活动品牌，增强社区凝聚力。志愿服务文化以“YAN”（从沿到延）为关键词，延续党员志愿服务品牌效应，推进志愿服务项目化、品牌化，使志愿服务成为人民群众共有的正能量“群像”。慈善关爱文化则以“AI”（从唉到爱）为理念，通过发展慈善创新项目、发动社会力量、构建慈善品牌矩阵等举措，让慈善成为社会的“流通货币”，使基层治理充满人间烟火气。

桂城街道的“全域创熟”助力基层社会柔性治理，不是简单的治理模式转变，而是对基层治理理念、方法、机制的全面升级。它以党建为引领，以满足人民对美好生活的向往为目标，通过组织、机制、文化的深度融合，构建起一个更加温暖、包容、高效的基层治理生态。

未来，桂城街道将继续秉持人文桂城理念，以饱满热情投身“全域创熟”，在党建引领下，持续深化柔性治理，与广大居民携手共建美好家园。

通讯员：谭添

视频来源：南海桂城