美的CTO卫昶：科技人才是美的实现科技领先的关键
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近日，美的集团第三十届科技月大会暨颁奖仪式顺利举行。今年的科技月活动有何新变化？美的在AI技术的研究和落地方面有哪些探索成效？未来将重点投入资源去推动哪些领域的研究和创新？……科技月期间，美的集团副总裁兼CTO卫昶接受凤凰网佛山的访谈，围绕大家关注的问题进行详细的回答，其中特别指出人才的重要性，他认为人才是美的真正能够持续保持科技领先的根本原因。
新增AI等奖项牵引新技术新产业发展
凤凰网佛山：如何解读本届科技月的主题？
卫昶：AInnovation可以拆分开“AI”和“Innovation”。 AI技术在快速发展，也会对美的所在的产业产生深远影响。因此，拥抱AI是本届科技月的主题之一，另一个主题就是拥抱创新，我们希望在美的所有的业务板块都进一步推进全面的、系统的创新。
凤凰网佛山：今年科技月的奖项有什么新的变化吗？
卫昶：我们对奖项设置的考量是要与集团的战略吻合，要与技术发展趋势吻合。全球突破是集团的战略主轴之一，AI也是我们的重点推进方向，同样，对于新产业，特别是TOB产业，也是美的重点发展的业务。因此，本届科技月围绕这三方面新增了相关奖项，鼓励推动相关领域的创新发展。
凤凰网佛山：今年的远见者大会有什么亮点？
卫昶：今年远见者大会也是和 AI 密切相关的，我们邀请了几位在行业里面有很高的影响力、对技术有很好的洞察力的大咖来进行分享。
远见者大会是与行业顶尖专家技术交流的平台，也是对技术和产业发展趋势进行交流讨论和思想碰撞的载体，同时也给美的的员工提供学习、提升的机会。
德国研发中心已升级为欧洲研发中心
凤凰网佛山：过去几年在落实“科技领先”战略上有何成效？
卫昶：“2+4+N”的研发布局正不断强化。今年上海美的全球创新中心正式开园，把“2”做实了。然后“4”中的德国研发中心，今年也升级为欧洲研发中心，将刚刚并购的TEKA研发组织进行了融合；同时把日本研发中心与原来东芝白色家电研发组织进行了整合，形成一体化的日本研发中心；美国研发中心也在不断强化中，海外4个研发中心总人数已超过500人，较过去有较大的提升。
凤凰网佛山：美的在AI领域的研究开发做了哪些工作？
卫昶：主要是三块：一是家电机器人化，使我们的家电更智能、更主动；二是工业机器人智能化，使工业机器人能够自主感知环境，自主编程，更能柔性操作；三是人形机器人价值化，今年美的成立了人形机器人创新中心，我们要在人形机器人相关的业务上加大投入，聚焦能够真正落地的有价值的应用。
此外，在AI+医疗、AI+能源等方面也进行了布局并开展了相关研发工作。
凤凰网佛山：美的做AI有何竞争优势？
卫昶：对于美的所在的业务，我觉得有几方面的优势：第一是有先发优势，美的成立AI研究院较早，有较好的积累和布局，这也是为什么我们能够在行业内第一个推出智能家居领域的垂直语言大模型，也是为什么我们能够在美的荆州工厂率先落地工厂智能体的原因。
第二个是技术及应用优势，美的有 AI研究院、中央研究院、人形机器人创新中心，有一流的技术人才。此外，美的不同产业的应用需求非常明确，能够有的放矢地进行研发。
第三个是产业优势，美的有全球最大的家电产业，同时也有全球领先的工业机器人产业，还有一流的规模化制造基地以及大量的商业门店都可以为技术的落地提供场景。
凤凰网佛山：如何继续推动B端业务的转型发展？
卫昶：技术创新是推动B端业务发展的重要抓手，我们通过系统化的布局推动相关业务的创新发展，美的集团有“三个一代”的研发项目体系，通过三个一代的规划形成长期、中期、短期的项目组合，既关注短期能落地的产品，又布局相对长期的先进技术。比如中央研究院下属的医疗器械研究院聚焦核磁/CT等领域的引领技术研究，支持美的医疗产业的发展，而蓝橙实验室则致力于下一代机器人和核心零部件的研发，推进美的机器人产业的创新。
年轻科研人员既要脚踏实地也要敢于挑战
凤凰网佛山：今年很多顶尖人才加入美的，为什么能引进他们？
卫昶：我们认为人才是美的真正能够实现科技领先的最根本原因，美的对人才工作非常重视。一方面美的将人才引入与产业的发展需求紧密结合起来，有的放矢的让人才真正能够发挥作用，产生影响力。另一方面，需要为人才提供好的工作环境和有竞争力的薪资待遇。
凤凰网佛山：对年轻科研人员有何建议？
卫昶：我觉得有三点：一是脚踏实地，做好当下的工作，通过这些工作培养自己在某个领域的专业的能力；二是要敢于挑战、敢于冒险、敢于做其他人不敢做的事情，做特别困难的事情；三是要有学习能力，能够与时俱进，不断学习，不断进步，跟上时代技术发展的脚步。
凤凰网佛山：站在科技月30周年的节点，未来在技术创新上将有何新的计划？
卫昶：“科技领先”是美的集团最重要的战略主轴，我们一定会沿着这个方向在人才层面，技术层面，产品层面来进一步提升，真正做到科技领先。
凤凰网广东佛山频道 岑龙基
